Нетрадиционные способы мотивации - Нетрадиционные методы мотивации

Следует сразу оговориться — далеко не в каждой компании подобные методы мотивации будут эффективны и вообще понятны. В государственной компании, занимающейся проектированием или в НИИ, где средний возраст сотрудников — лет, такие меры могут не встретить понимания.

Нетрадиционные подходы к мотивации работников аппарата управления

А вот в компаниях с молодым коллективом — банках, торговых, IT-компаниях и других — эти методики могут показать достаточно высокую эффективность. Не удается улучшить отношение сотрудников к работе? Сегодня системы оплаты труда стали более гибкими, большинство сотрудников имеет фиксированную и переменную часть оплаты, поэтому бонусы и премии — квартальные, полугодовые, годовые и пр.

Иными словами, для сотрудников они скорее — обязанность работодателя, а не мера поощрения. Более того, сегодня сотрудникам мало одной зарплаты и бонусов. Высокий оклад и регулярные бонусы — это программа минимум для работников.

Сотрудники ждут от компании намного большего, чем просто высокий доход. Как мотивировать сотрудников работать на общий результат и ради клиентов. Разработайте справедливую систему рейтингования.

Дополнительные меры мотивации — это все, что выходит за рамки премий и бонусов. Их можно разделить на две большие группы — одна группа методов требует от работодателя определенных финансовых вложений издержек назовем эти методы материальнымивторая — по сути, только фантазии это нематериальные методы.

Как выбрать инструменты и получить адекватный результат. Можно использовать очень много нетрадиционных методов мотивации персонала, помимо известных ДМС, дотаций на питание, спорта или курсов английского. Разумно сочетая различные мотивационные меры, вы можете организовать систему мотивации, которая будет не только эффективной, но и экономичной. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Это займет менее 1 минутыа Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. А кроме того, ваc ждут подарки: Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Читайте в электронном журнале Руководитель должен создавать поле искажений Профессии трансформируются, рабочая неделя станет короче. Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Школа Директора по персоналу Решебник После работы HR-сервисы Электронный журнал.

О журнале Ввести код доступа. Обучение персонала Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 44 темы. Мотивация персонала Психология управления персоналом Управление персоналом.

Говоря о мотивации персонала, мы обычно подразумеваем, в первую очередь, премии и бонусы. Потом в голову приходят другие привычные способы — обучение, ДМС, оплата спортзала или питания для сотрудников. Существуют менее очевидные, но достаточно эффективные нетрадиционные методы мотивации персонала.

Нетрадиционные способы мотивации

Вложенные файлы Должностная инструкция директора по персоналу. Доступно только авторизованным пользователям. Анонсы будущих номеров Подробнее о журнале. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Как HR-директору контролировать работу отдела кадров Внедряем систему признания и мотивации по принципам скаутов. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a.

Нетрадиционные способы мотивации

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Профессиональные тесты доступны только после регистрации! Формируем программу адаптации новичка в 2 клика. Учитывая специфику его работы индивидуальные особенности Случаи замены отпуска денежной компенсацией Как работать, чтобы уходить домой почти вовремя. Курортный и экскурсионный отдых одновременно на озере в Австрии Показатели эффективности управления:

Официальный сайт электронной библиотеки
www.smartik39.ru © 2016—2017 Электронаая библиотека